你所不知道的日本“工匠精神”

浏览:35 来源: 时间:2018-01-30

你平均多久换一次工作?半个月?一年?还是五年?

  当下中国经济快速发展,“跳槽”成为一个非常流行的词汇。很多人在某个公司上班,心里都会把他当成事业上的跳板,好像很难在一个公司里度过整个职业生涯。
  全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)发布了《中国职场人士跳槽报告》,称中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,大部分人不到一年半就准备要跳槽。而实际在一个地方工作的平均时间,是34个月,也就是说不到三年。
 
 
  但是在素有“匠人精神”之称的日本,情况是怎么样的呢?大部分日本人,工作一辈子都不会跳槽,干一份工作直到退休。而且日本的企业大多是终身雇佣制,这让“一生只做一件事”更符合日本人的经济利益。
  这种终身雇佣制就是你不主动辞职,公司不会把你开除,能在这家公司干上一辈子。而随着工作年限的增多,积累的企业年金也会增多,即使从没当上领导,只要勤勤恳恳在一线做一辈子底层员工,也能在退休时拿到非常丰厚的退休金。
  终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者松下幸之助提出:松下员工在达到预定的退休年龄之前,不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个“松下人”。
  所以,日本人做事专注、严谨。很多人“甘于”一辈子只做一件事,也是制度保障的结果。
  后来松下开创的经营模式被无数企业效仿,这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞做出了巨大的贡献。
  据统计,截止2013年,全球寿命超过200年的企业,法国有196家,荷兰有222家,德国有837家,日本有3146家。
 
 
  有“寿司之神”之称的小野二郎,被很多人传颂并当成“工匠精神”的典型代表。他经营的数寄屋桥次郎举世闻名,更因安倍晋三在此处宴请奥巴马而名声大噪。许多来自世界各地的饕客慕名而来,只为品尝“寿司第一人”超过五十年的寿司功夫。但是里面只有十余个座位,而且厕所还在外面。生意这么好,却不扩张,按照中国人的思维,简直不可理解。但是东京所有最棒的饭店都这么小,而且只做一样料理,因为他们要把事情做好,做漂亮,关键不在于数量,而在于对事物追求至善至美的愉悦。
 
 
  由此可见,日本人做到让世界羡慕的“工匠精神”,不仅仅是制度的优势,更大程度是自身所具备的素质。
  首先,做到“工匠”,一定要热爱自己的工作。日本人觉得要把工作做好,前提一定是热爱。只有这样才会有热情和主动性把它做好。没有这一点,工匠精神的基础是不存在的。
  其次,不凑合,做到极致。这个特点是从手工业发展而来,一直延伸到制造业,而且在日本很多方面都有体现。比如,在日本大街上溜达,会发现所有的店铺都做的非常漂亮,美不胜收。
 
 
  最重要的,是善于学习和钻研。具有工匠精神的日本从来都不是闭门造车,他们善于从世界范围的广度来关注技术发展的状况,不断学习世界最新技术,然后与自己原有的技术相结合。为什么中国人都去日本买马桶盖呢?抽水式马桶是英国人发明的,但是日本人却肯在一个马桶盖上用很多心思,加入了集便盖加热、温水洗净、暖风干燥、杀菌等多种功能。
  最后,是日本人的主体性。日本人的工匠精神在某个角度上来说,就是他们把自己作为人的主体传递到了自己的产品中去。他们从人的角度思考问题,制造产品。让买到产品的人能感受到产品背后生产者的存在,而不会以为这个产品仅仅是生产线上的冰冷工业品。这是生产者和管理者具有的人文关怀和人性化的思维方式。
  也正是这种匠人精神,才能打造出独一无二的日本制造,对细节的执着,让他们对品质的追求没有终点。